| 劳动者权益受侵害可以免费仲裁 2008-04-29 07:10:00 作者: 来源: |
| 省劳动和社会保障厅解读《劳动争议调解仲裁法》 |
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生活日报4月28日讯(记者 杨黎明 通讯员 赵永德)继《劳动合同法》之后，《劳动争议调解仲裁法》将从2008年5月1日起施行。28日，省劳动和社会保障厅有关负责人就《劳动争议调解仲裁法》进行了解读。 《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 按《劳动争议调解仲裁法》，5月1日之后，劳动者权益受侵害时可以免费仲裁。 除本法另有规定的外，两类案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第一种，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；第二种，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 新法明确规定：劳动者在哪儿出现争议，就由哪儿的劳动部门受理，免去了他们跨地区奔波多个地方维权的不便。 《劳动争议调解仲裁法》延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 编辑： 解西伟 |
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