| 执行劳动合同法你有啥看法 2008-05-09 06:56:00 作者: 来源: |
| 《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》公开征意见 |
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据新华社电 国务院法制办8日公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》，并向社会各界广泛征求意见。 草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。 公众可在5月20日前登录中国政府法制信息网http：//www.chinalaw.gov.cn，在首页左侧的《行政立法草案意见征集管理信息系统》中浏览草案全文并提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式发表意见。以信函方式邮寄的，信封上请注明“劳动合同法实施条例草案征求意见”字样。国务院法制办公室通讯地址：北京市1750信箱，邮政编码：100017，电子邮箱：ldht@chinalaw.gov.cn。 14种情形下解除无固定期限合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5种情形下终止无固定期限合同： (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(二)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。 关于经济补偿与赔偿金的关系：草案规定： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的两倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 |
| 编辑： 解西伟 |
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