在职场上，稍不留意，就会遭到“小人”暗算，有时跳进黄河也洗不清。那么，如何防止小人暗算呢？记得有句歌词：有人做人不做事，有人做事不做人。从这个歌词里可以悟出：你是不是只知道一门心思做事，而忽略了必要的人际交往，才遭小人算计的？由此可见，你只要学得既会做人又会做事，就会减少或避免小人的伤害。
　　都是“小人”惹的祸
　　小冰：文案设计
　　我工作五六年了，应该算是“老职工”了。原来我一直认为，只要工作干好了，对人有礼貌就可以了，其他的并不重要。最近，我的想法发生了变化。因为这几年的职业生涯，让我深深地体会到：人际交往比干好工作更重要。在我们单位，一些工作平平的人，甚至于大家公认的“庸才”、“花瓶”之流，在一次次的机构精简中，居然稳坐钓鱼台。而那些有工作能力的人，却纷纷落马，大家虽都愤愤然，可也无济于事。
　　经过我的认真分析后，得出了答案。一般有工作能力的人，大都把精力放在业务上，便忽略了人际交往。而没有工作能力的人，非常清楚自己的弱点和优势，因为他们很明白若是靠业务，自己恐怕永无出头之日，于是就充分运用“人际关系”这一强项，把精力都放在与领导和同事的“感情沟通”上。这样就出现了，有工作能力的人在前边干，会搞人际关系的就在后边拆台，或者干脆剽窃你的成果，让你在明处出“傻”力，他则在背后使“巧”劲，长此以往，你焉能不马失前蹄？我们办公室就有这么个大家公认的“花瓶”，她平时上班的主要内容就是去每个办公室进行“游说”和“交流”，还会经常带些小礼物分给大家，而且每次都有让你接受的理由。什么她老公出差带回来的，或是她朋友出国捎回来的，面对她的盛情，领导和同志们哪有不收之理。
　　而我呢，不太善于与人沟通，再加上需要做的工作很多，所以把精力都放在了工作上，平时很少与人搭讪。大概领导也很了解什么样的人就怎么用吧！对于我这类人领导不知是出于信任，还是出于什么别的原因，总是把繁重的工作安排给我们。而对于“花瓶”和“混混”之流，领导则只安排一些象征性的事务性的小活。时间久了，“花瓶”也是不甘于人后的。那次，领导安排我设计个有创意的文案。我想了两天多，终于想出了一个新颖的思路，并把初稿输入计算机。我真是很高兴，甚至有点兴奋。“花瓶”问我为什么这么高兴，因为心情太好了，有种特别想把这种喜悦说出来的冲动，再加上我从心里没怎么瞧得起她，认为给她说说也无妨。于是，我把自己的得意之作全盘说了出来。看似无意的“花瓶”又问我草案出来了吗？我说已经出炉了，存在计算机里，明天再修改完善就可以交差了。
　　等到第二天下午，我将这份自己做的非常满意的文案交给领导时，领导说：“小王上午就将她设计的文案送来了，创意很好。你的也放下吧，我看看再说。”听后，我耳朵里嗡嗡作响，一是领导也安排她设计文案了？二是凭她的能力能写出来就不错了，居然领导还夸她有创意？答案几天后出来了，当我看到“花瓶”的文案时，简直气炸了肺。我一看这个被领导赞赏的文案就是我的初稿，除了个别细节做了修改之后，完全是我的思想。
　　我质问她，为什么剽窃我的思想？她笑着说：“谁能证明我剽窃你的思想，我比你先交，我看是你剽窃了我的思想，盗用了我计算机里的初稿，据为己用。”我望着这张无耻的脸，真是恶心至极。盛怒之下，不成熟的我去找领导说明了此事，结果她早已是恶人先告状，再加上她平时很注意对领导的感情投资，领导不但没有相信我，反而教育我说：“不要看到别人做好了，心里就不高兴，更不要错误地认为同行是怨家，要注意搞好同志之间的配合和团结。”听后，我怔住了。让我瞧不起的“花瓶”真的是让我刮目相看了。其实，我不能不承认她这也是一种“生存能力”，虽然是无耻和拙劣了点，但也并非一般人所能为之的。我开始渐渐变得聪明起来，如今已在“战斗”中成长起来了。
　　职场心得：职场内是不可以轻敌的，此乃大忌。哪怕你很瞧不起他，对他很不屑，也要充分地“重视”他，更不要得罪他。记住中国有句古训：宁得罪君子，不得罪小人。
　　职场内没有真正的朋友
　　高歌：部门经理
　　我和小文是比较投缘的那种同事，她非常聪明，对人既热情又大方，也特别愿意给人帮忙，对谁都不卑不亢的。她无论做什么事都显得很自然，不像是在故意地奉承谁或是为难谁。总之，她很会做人，也很会做事，是个比较成熟稳重的人。这是我对她的初步印象。她经常对大家说自己属于那类让人看着视觉效果不好的女孩子，没什么优势。再加上父母从她很小的时候就离婚了，她几乎没有得到过家庭的温暖。我们大家都挺同情她的。小文经常对我说；“高歌姐，我家也没什么人，你业务熟，人缘好，心眼更好，有什么事你这位做大姐的一定要多教我，多提醒我啊！”
　　其实，她长得也算可以，并不是她自己所说的视觉效果不好的样子。虽然她看上去有点心计，我还是挺喜欢她的，因为她比起同龄的女孩是非常能干的，而且也挺大度，不斤斤计较。我则自认为比她早上了几年班，就把她的话当真了，真就把自己放在大姐的位置上了。从此，她就整天姐姐长姐姐短的，叫得我心里挺甜的。我也承担起了姐姐的责任，什么事都想着她，碰到事情总是替她说话，自己的心里话也愿对她说。
　　也有人提醒过我，不要过于相信小文，她并不像你想象的那么柔弱、单纯、正直，不然我们部门的一些事情，怎会莫名其妙地传到领导耳朵里。可我想这不一定是小文说出去的，虽然小文挺乖巧的，但一人难称百人心，再说大家知道我对她好，难免有人嫉妒她。我仍然一如既往地对她好，还经常在领导面前夸奖小文，并建议让她当我们部门的副经理。在我的极力推荐和培养下，小文坐上了副经理的位置。一次，我出差回来，小文说有份关于公司明年规划的讨论稿，明天开会要通一下，要求部门经理发表建议和意见。我马上和小文碰了一下材料，小文说出了很多非常有见地的建议，我非常赞同。小文还加了夜班，把建议打印出来，供我开会时用。会上，别的部门都对这个讨论稿大加赞赏，纷纷夸赞思路新颖，高瞻远瞩。等轮到我了，基本上是按照小文打印的材料说的，提的全是对这篇讨论稿的不足和建议。我讲完后，发现几位主要领导的脸色阴沉。
　　几天之后才有人告诉我：“高歌，那讨论稿的思路是老总定的，可是老总的得意之作啊！由小文起草的初稿，谁不知道呀？可你非要提什么不足和建议，你否定了讨论稿，不等于否定了老总吗？何况老总又比较欣赏小文，有人说你这样做也是在嫉妒小文。”
　　听后，我恍然大悟。从此，我开始留意小文。说实在的，依我的职场经验是在小文之上的，而我却犯了一个严重的错误，职场中怎么会有真正的朋友呢？我又经过了一段时间的观察和考验，小文不断地露出了“害人”的马脚。我知道小文在努力地表现自己，损害我的形象，并不惜去老板那儿献媚，我不得不承认，这个比我小七八岁的小丫头远远不是我所想象的那么简单。看清了小文，我也恢复了理智，对小文不再有感情色彩，原来我经常给她创造机会，现在不但不创造，就是有机会也给别人。
　　职场心得：同行之间永远没有真正交心的朋友，如果你不信，那你肯定要吃亏的。因为人一牵扯到个人利益的时候，没有哪个同事或对手会拱手相让的，有的人还会为了自己的利益不择手段。
　　职场中要切记：与同事交朋友一定要适可而止，千万不要交心，否则你日后有苦头吃了。

　　口述：小冰　高歌
　　主持人：兵法

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