济南21部门晒整改减支出3500万

□记者 杨璐

生活日报12月24日讯 压缩一般性预算支出5%，严控会议、精简活动，暗访曝光市直机关“庸懒散”……23日，济南21个单位公示了总结出的24个重点整改问题，并提出整改目标、主要措施、完成时限，进展情况及取得的成效。

民主评议发“十条禁令”

针对群众反映强烈的行风政风问题和监督检查不力的问题，济南市纪委加强民主监督，推进行风政风转变。

据了解，济南市纪委印发了《关于加强纪律监督保证民主评议工作顺利进行的通知》，明确民主评议工作“十条禁令”。此外，完善民主评议方法，提高市直部门(单位)承办“12345”市民服务热线和行政审批工作等日常考核的权重。强化整改督办，对民主评议中反馈问题在媒体上公告，接受社会监督。

建立“无会周”制度

针对机关普遍存在的会议、文件过多的问题，济南市委办公厅进一步转变工作方式，提高工作效能，推动工作落实。具体来说，改进调查研究，建立“深入基层、联系群众”长效机制;严格控制各类会议、活动，建立“无会周”制度;落实重要批办事项限期办结及会商解决制度。

截至11月，济南市委办公厅已经制定相关制度，严格控制文件制发数量和发放范围，实行市委常委活动预安排制度，会议、活动得到初步精简。

一般性预算支出压减5%

公示显示，济南市财政局存在问题主要是行政事业单位一般性预算支出数量较大，为此，市财政局确定了整改目标，确保今年年底前完成市本级行政事业单位一般性支出压减5%，目前已经完成压减支出3500余万元。

为达到整改效果，财政局采取三项措施，明确压减的单位范围、支出重点及办法，将一般性行政支出压减指标分解到每一个部门，将各单位应压减资金从单位部门预算中直接扣减。

调整完善干部考核机制

目前，济南市干部考核考察科学化水平有待进一步提高。济南市委组织部打算于年底前进一步调整改进科学发展综合考核办法，切实解决“以GDP论英雄”的问题。建立综合系统的干部考察机制，进一步增强干部考察的准确性。

据了解，济南市委组织部按照三中全会和中组部考核通知要求，对建立不唯GDP的考核体系进行了认真研究，注重在年终考核中体现上级精神，并对明年的科学发展综合考核办法进行全面调整完善。

暗访市直机关“庸懒散”

针对部分机关工作人员存在“庸、懒、散”问题，济南市直机关工委会同市纪委、市机关事务管理局等单位，对市直机关作风效能建设情况进行明察暗访，对违反规定的行为及时进行通报、曝光。

目前，市直机关工委通过通知提醒、督察暗访、关门停止刷卡等措施，强化机关作风整治，收到明显效果。据了解，今年12月底前，济南将建立机关作风效能建设考评体系，把机关作风效能建设情况纳入年度考核，强化督促检查。