“想实习先存巨款”放大社会不公

近日多家银行公开表示,对私人银行客户或其他高端客户子女提供实习机会,“我们银行提供暑期实习机会的前提是实习生父母在我们支行的定期存款达到50万元以上,然后再进行资产排队。”某股份制银行的工作人员表示,“如果是以找工作为目标的实习,估计要求的存款规模怎么也得上千万元了”。

做企业不仅要讲经济效益,还要讲社会责任。为社会提供实习岗位,应该是履行社会责任的必要方式。银行的这种做法让人不由得想问:这种只考虑父母资产规模、根本不考虑学生综合素质的“天价招聘”,到底是招实习生,还是招揽大储户?

据报道,北美或欧洲国家的高校,很重视留学申请者在金融机构的实习经历,银行开出的实习证明可为留学生的成功录取加分。难怪银行敢以学生父母的资产为“筹码”,奉行价高者得的原则了。

不管“天价招聘”的理由多么冠冕堂皇,比如“缓解揽储压力”云云,招聘实习生要用父母资产来排队,却实实在在有损社会公平。很多寒门学子同样需要在银行实习的经历和证明改变其命运,当他们怀抱希望去应聘,却遭遇一道不可逾越的“拼爹门槛”,辛苦努力却拼不过一张小小的VIP卡,社会公平又何处安放?为达成自己的揽储目标,剥夺其他劳动者的平等就业权利,显然丢失了企业的社会责任。

即便对银行自身而言,依靠父母资产排队提供实习机会也是短视的做法。表面看,他们是在为优质客户的子女打造一块海外名校的“敲门砖”,其实是在利用招聘实习生的机会违规搭售产品、发展客户,是在利用廉价的实习劳动力提升自己的揽储能力,用网友的话来说,“想实习先存巨款”无异于一种“实习绑架”,损害了银行自身的良好信誉和社会形象。如此发展来的VIP客户其实是不牢靠的,一旦实习期满,VIP客户极可能抽款走人,哪怕以前本是忠诚的客户。

故而,银行还是不要自作聪明,不将学生的实习岗位与父母的资产规模捆绑为好。有关部门也应该规范银行的实习生招聘流程,防止出现违背社会公平乃至违反劳动法规的“萝卜式招聘”。当实习也要“拼爹”,成为只有“VIP们”才能享受到的奢侈品之时,无疑会放大社会的不公痛感。